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签劳动合同书时应该注意那些.doc
仔细审读劳动合同书。在劳动合同中，劳动者和用人单位是平等的合同主体。因此，双方订立劳动合同应当平等、自愿、协商一致，并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下一些主要内容：劳动合同期限（分为有固定期限无固定期限，以完成一定工作为期限）；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。信法网的主题是让法律服
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公司管理制度之考勤制度.doc
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定所有公开课本制度要求。\r\n 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。(zxqg.cn)
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关于违反信访工作纪律处分暂行规定(监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局令第16号,2008年6月30日起.doc
关于违反信访工作纪律处分暂行规定(监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局令第16号,2008年6月30日起
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在双方劳动关系尚未解除之前，公司单方停止缴纳受伤职工的工伤保险费用，导致职工对部分工伤待遇无法向工伤保险经办机构申报理赔，公司对此应承担赔偿责任。.pdf
职工参加了工伤保险，在发生工伤以后，没有鉴定级别之前，用人单位一定不能终止其劳动关系，不能停止参加工伤保险，这点切记。因为按照现行的规定，如果在鉴定级别之前停止参保的，工伤保险基金不再支付一次性工伤医疗补助金。如果停保是由于单位原因照成的，则该笔费用由用人单位承担。如果是职工本人原因例如职工违纪或者辞职的，用人单位应该书面告知其相关的权利义务，以便后面免责。
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劳动合同法相关法规.doc
目录：\r\n中华人民共和国劳动合同法 2\r\n中华人民共和国劳动合同法实施条例 17\r\n违反和解除劳动合同的经济补偿办法 24\r\n中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 26\r\n最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 34\r\n最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 38\r\n最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 42\r\n最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 45\r\n劳动合同中的经济补偿金
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